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HIPが選ばれる理由- トップ
- HIPが選ばれる理由
「つながりの力」こそが、
私たちの強みの源泉です。
技術力だけでなく、そこに人間力や新たなスキル、過去の経験などをつなぐこと。一人の人間として社員を思い、支えることで関係をつなぐこと。課題によりそう提案や、全国規模のネットワークをもってお客様との縁をつなぐこと。さまざまな「つながりの力」が私たちの強みとして、多くのお客様から選ばれる理由となっています。
Point 01
複合的な能力を持つ
プロの技術者集団
HIPの技術者にとって、高い技術力は前提条件。お客様と円滑に仕事を行うためのコミュニケーションスキルをはじめとした人間力。ときに第三者として、上流からの提案・改善を行うための企画力など、さまざまな力を養っています。
また、社員同士でスキルや経験を共有しあい、より複合的な能力を磨いていることも特長です。今後はその力を活かし、お客様間のコラボレーションを実現させるなど、さらなる発展を目指してまいります。
複合的（Hybrid）な能力を
持つ技術者として、
技術革新（Innovation）を
起こすべく、
社員・お客様・社会を
つないでいく（Project）。
Point 02
キャリア形成
支援企業として
人や育成にかける思い
私たちの原点は、創業者の「技術者のための会社をつくる」という思い。つまり、人や育成にかける思いです。 “生涯技術者”として働き続けられる安心や、社員の“心の福利厚生”を重視した経営を創業時から行っています。
その思いは今後も変わることはなく、これからは社員のキャリア形成支援にさらに焦点を当て、さまざまな取り組みを進めていきます。社員の声を聞き、振り返りを行い、少しずつブラッシュアップしていくことで、会社と社員、ともに成長していける組織を目指していきます。
人間力を高め、
自己実現を支える教育制度
- ～入社
-
プログラミングや設計などの専門スキルを学生時代に学んでいない内定者に対しては、入社前から個別に研修を実施。入社までに一定水準の専門性が身につくように、手厚い指導を行っています。
入社後の研修では、社会人に必要なマナーなどを学ぶ「基本研修」を実施。
その後は、お客様の機密情報を適切に管理するための「機密管理教育」、そして技術分野ごとにわかれて学ぶ「技術研修」を行います。- 入社前研修制度
- ビジネスマナー研修
- 情報セキュリティ研修
- 関係法令研修
- コンプライアンス研修
- 金融基礎研修
- コミュニケーション研修
- MOS研修
- 専門技術研修
- メンタルヘルス研修
- 報連相研修
- 2年目～
-
2年目以降は、外部講師も交えて自身のスキルやキャリアに合わせた
研修を行っています。- ジョブクラフティング研修
- セルフマネジメント研修
- ロジカルシンキング研修
- アンコンシャスバイアス研修
- リーダーシップ
- フォロワーシップ
- PM理論
- 心理的安全性
- チームビルディング
充実した技術研修
-
機械設計
- 基礎知識
- 力学演習
- CAD操作
- CAD設計
- 設計演習
- リバースエンジニアリング
-
電気・電子設計
- 電子部品の知識
- 基板についての知識
- はんだ付けトレーニング
- 回路図の読み方・書き方
- 製品評価トレーニング
-
システム設計
- 基礎知識
- 開発ツールと環境
- ソフトウェア設計
- プロジェクト管理
- コーディング法
- C言語実習
Point 03
お客様ごとの課題に
よりそう提案力
HIPの営業はお客様とはもちろん、技術者とも常に密なコミュニケーションをとっています。そのため技術者の得意分野や実績だけでなく、社風や案件に適した性格、志向性まで考慮するなど、技術面以外の課題にもよりそった提案が可能です。複数人のチームをご要望の場合も、先述の内容を考慮した最適なチーム提案を行います。また、技術者がプロジェクトに参加したあとも、定期的にヒアリングに伺い、フォローいたします。
だからマッチング度の
高い技術者・技術者チーム
提案が可能！
Point 04
全国規模のネットワーク
HIPは国内に9つの拠点を持ち、日本全国をカバーしています。近隣の拠点から営業訪問、技術者の紹介を行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。
拠点所在地
営業拠点がない
地域への派遣について
営業拠点のない地域においても近隣の拠点から営業訪問、技術者のご紹介をいたします。お気軽にお問い合わせください。
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