ヒップでは、社員の成長こそが企業の成長につながる唯一の手段と考え、キャリア形成支援企業として人を中心にした経営を行っております。
1995年に「技術者のための会社をつくること」を目的に当社は創業されました。その想いは30年経過しても変わることなく、時代の変化に適応したより良い会社へと進化を続けています。
技術者の外部人材の活用は1970年代に始まりました。急拡大する製品開発に対応するため技術者を求める声は広がり、技術者派遣を行う企業は拡大の一途をたどりましたが、バブル崩壊とともにその経営が見直されることになります。そうした状況の中で、会社に振り回される社員の姿に疑問を抱いたことをきっかけに、創業者はヒップを立ち上げました。
このような想いをもった当社だからこそ、売上や規模を拡大することのみを追求するのではなく、業務範囲を設計開発分野に限定し専門性の高いサービスの提供を行ってまいりました。
設計開発技術者の外部人材を求める声は、人手不足を補う役務の提供から新しい製品やサービスを生み出すための専門性の高い外部人材の活用へと変わっていくと考えております。
正解の見えない変化の激しい時代において、企業が社員をさまざまな職種や職務などの可能性に対応できるように準備を行うためには、膨大な時間とコスト、そして余剰人員が必要となります。私たちは必要なタイミングで企業や組織の壁を越えて仲間が集まり、課題解決に向けたプロジェクトに進んでいく、そのような時代において求められる技術者集団を目指していきます。
社名のもとになったHybrid Innovation Project はまさにこれからの時代にあった考えです。
お客様と社員のために自らを成長させ実現していきます。
