system 各種制度
教育制度
「生涯技術者」として活躍していくために必要なスキルを学べるように、ヒップではさまざまな研修やスキルアップ支援制度を用意しています。
入社前研修制度
プログラミングや設計などの専門スキルを学生時代に学んでこなかった内定者に対しては、入社前から個別に研修を実施。入社までに一定水準の専門性を磨けるように、手厚い指導を行っています。
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入社
新入社員研修
入社後の研修では、社会人に必要なマナーなどを学ぶ「基本研修」を実施。その後は、お客様の機密情報を適切に管理するための「機密管理教育」、そして技術分野ごとにわかれて学ぶ「技術研修」を行います。
- ・ビジネスマナー研修
- ・報連相研修
- ・情報セキュリティ研修
- ・関係法令研修
- ・コンプライアンス研修
- ・金融基礎研修
- ・コミュニケーション研修
- ・MOS研修
- ・メンタルヘルス研修
- ・専門技術研修 等
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2年目
2年目研修
入社2年目を迎えたタイミングで、業務や学びの振り返りを行う研修を実施。外部講師のもとで自身のスキルやキャリアと改めて向き合い、今後の目標を設定する機会を設けています。
3年目
3年目研修
2年目研修と同様に、外部講師を招いて振り返りを実施します。同期が集まり、お互いの近況やキャリア、成長を確認し合う良い機会にもなっています。
5年目
5年目研修
現場で実際に発生している課題や問題を解決するための問題解決力や論理的思考力を身につける研修を実施しています。
10年目
10年目研修
部下や後輩のマネジメントにくわえ、上司に対するボスマネジメントを学べる研修を用意。10年目は上司や部下とのコミュニケーションに悩む社員が増える時期のため、そうした悩みに対するフォローを行っています。
通信教育支援制度
通信教育の受講費用を年間6万円まで支援。また、カリキュラムを最後まで終えた社員には1万円の報奨金を用意しています。通信教育で学ぶ内容は、それぞれの自由。プログラミング言語やAI、コミュニケーション、簿記など、自分の学びたい知識に合わせて講座を選択できます。
充実した技術研修
入社後または新たなプロジェクト配属前に専門技術研修を実施します。研修を担当するのはヒップの第一線で長く活躍している業界トップレベルの技術を持った技術者です。基礎的な技術から実践的な技術、技術者としての心構えなど幅広い技術や知識を学ぶことができます。
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機械設計部
●機械要素、溶接、板金、鋳造、油、空圧技術の習得 ●講義、実習を通して組立図、部品図を作成し理解を深める ●3DCAD実習
（基本操作～モデリング～アッセンブリ～製品設計演習）
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電気・電子設計部
●アナログ回路基礎実験 ●デジタル回路基礎実験 ●電子回路基礎の学習（回路製作、ハンダ付け、波形観測、電圧測定）
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システム設計部
●C言語基礎の学習 ●組込C言語プログラミング ●設計、開発実習（H８マイコンボードを使用した開発実習）
数字で知るヒップの環境
ヒップについてより深く理解していただくために、会社や働き方に関連するさまざまなデータをご紹介します。
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売上高
54億円
※2023年3月期
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社員数
857名
※2023年4月1日時点
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平均勤続年数
10.6年
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法定外労働時間
10.9時間
※2022年度実績
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平均有給休暇取得日数
15.2日
※2022年度実績
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所定内労働時間
7時間
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新卒採用比率
63%
※2022年度実績
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育児休業取得率
66%
※2022年度実績(女性100％・男性33％)
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復職率
100%
※2022年度実績
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社員表彰数
40件
※2023年度実績
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取引先社数
220社
※2023年度実績
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同好会数
30個
※2023年度実績
同好会活動でリフレッシュ！
