教育体制

当社はプロの技術者の育成を目的とした教育体制をとっています。

入　社

社長の祝辞後、新入社員の紹介、辞令の交付、新入社員代表の決意表明で入社式は進行していきます。
当社では、4月と10月に年2回の入社式を行っています。

基本研修では、1週間で社会人として必要な知識を身につけます。
また、ヒップの理念や社内制度を学ぶ他、マナー研修やグループ研修が行われます。

マナー研修：挨拶、名刺の渡し方、電話の応対方法など社会人の基本を学びます。

グループ研修：グループに分かれて協力作業を行います。研修の終わりには、発表会を行います。
グループ研修1

技術研修の教育担当者は現役の設計技術者です。
基本的な技術研修から実践による現場教育や市場ニーズに対応した技術教育を行います。
未経験の方でも基礎からしっかり教育しますので、ご安心ください。
研修の目安は3か月程度ですが、期間は研修の習熟度等の状況により異なります。

　※一部変更になる場合があります。

機械設計分野：座学・ドラフターを使った製図、CADオペレーション
ドラフター研修

システム開発分野：コンピュータ基礎から組込み入門、C言語抗議と演習、組込み基礎実習
システム研修

電子・電気設計分野：電子回路の基礎から最新のCAD、ソフトツールを用いて実践主体の教育
電子研修

研修後は、1部・2部上場企業を中心としたお客様先に常駐して勤務します。
その他、顧客ニーズに合わせたフォローアップ教育や常駐先から戻った社員に対してのレベルアップ教育、リーダー研修等を実施していきます。